[ 2013-12-05 ] 镁神人一直在路上-镁神销售精英

在镁神公司有这样一群人，他们冲锋一线，无论酷暑寒冬，穿梭在全国各地，他们没有固定的下班时间，甚至无法在节日时陪伴在家人身边。 “一线销售人员”是公司系统最辛苦的一群人。他们担负着管理整个公司的经营销售目标；重大责任之下，他们坚持不懈，斗志昂扬、舍小家顾大家，自我加压，在复杂的市场环境中，每天不断地总结思考分析，如何提高业绩，如何为客户提供更完善的产品及服务，想客户所想，急客户所急。 一次一次被客户拒绝，并没有阻止他们前行的道路，他们努力寻找着业务和客户之间合适的支点，并始终坚持着

[ 2013-12-04 ] 走进优秀标兵—合成车间员工孟志军

孟志军合成车间班长，2006年9月30日入职，至今在合成车间岗位工作已有7年时间，2012年获得集团技能标兵奖，工作中常常受到领导表扬，并在9月份合成设备改造中献计献策，提出了多条合理化意见，并被公司采纳，对其通报表扬奖励300元。

[ 2013-11-15 ] 入职感想

    来到镁神，每天过的都很充实：体验了心境为“零”；知道了对于工作一定要有明确的目标；明白了面对困难不能消极。  从开始面试到入职，对这里都充满了期待。面试时大家的友好和礼貌，让我紧张的心

[ 2013-10-28 ] 河北镁神化工科技集团有限公司发展历程

2013年，我们筹建成立镁神化工科技集团有限公司，采用兼并、收购、入股、合作等方式建立了自己的医药级氧化镁、食品级氧化镁、饲料级氧化镁、高纯试剂级氧化镁、荧光粉级氧化镁、硅钢级氧化镁及体操镁块等多种氧化镁用途的氧化镁生产基地，年产能达25000吨以上，产值3.5亿元以上。

[ 2013-10-19 ] 镁神精神之坚持

      在我们走向成功的道路上有很多磨难，艰难困苦，玉汝于成，做成一件确实很不容易，但是，想比别人过得好，就必须比别人多付出，付出得多自然很累，因此首先要忍受肉体上的折磨。   2013秋季拓展训练，让我思考了很多不曾考虑过的问题，也让我再次认识到：坚持就是胜利。如果没有毅力，没有坚持不懈的精神，经不起折磨，有点困难就放弃，那就不要给自己设定有挑战的目标。对有些人来说，可能一辈子给别人打工，做一个打工仔，是一个更合适的选择。   给我印象最深就

[ 2013-09-27 ] 镁神化工最美的人

  在镁神公司有这样一群人，他们没有豪言壮语，但他们爱岗敬业、恪尽职守，不怕山高路远，顶着七个月的身孕去外地出差，一走就是十几天；他们没有奇思妙想，但他们任劳任怨、不辞辛苦，即使知道没有上级来督查也不懂得偷懒，一个小小的车间承担了公司全部的备货责任。他们没有铁打的躯体，但他们意志坚定，无怨无悔，公司需要时亦是抛下自己未满月的宝宝直奔公司……这样的人，在镁神公司不胜枚举；这样的人，在镁神公司口口称颂；这样的人，在镁神公司被称为最美的人一群人。   王云霞，华北区经

[ 2013-09-24 ] 镁神人入职感想_邢台市镁神化工有限公司

  来到镁神，每天过的都很充实：体验了心境为“零”；知道了对于工作一定要有明确的目标；明白了面对困难不能消极。   从面试到入职，对这里都充满了期待，面试时大家的友好和礼貌，让我紧张的心情得到放松，短短几天的入职培训，知道了在这里我要做镁神人。   对于之前的工作方式和态度我也有了重新的认识，知道了“工作”与“工做”的区别，知道自己不是在为别人“工做”，而是为了证明自己而&ldq

[ 2013-07-24 ] 化工销售技巧二

昨天介绍了下镁神销售精英第一天打电话时的技巧，下面再讲下第二天的跟进技巧： 第二天的销售用到的五个技巧： 销售秘技四：避实就虚。 当你的客户问一些问题，而这些问题很致命的时候，可以避开他的话题，说一些貌似相关的话。很多人是反应不过来的。 销售秘技五：真实的谎言，这个是销售过程中的核心，最最核心的部分 什么叫真实的谎言：真实的谎言就是，一些可以让客户产生有利于商家的联想的事实，而你联想的事实不是事实。 比如可以说：百分之九十的人使用了我们公司氧化镁产品都很满意，实际上他可能只调查了10个客户，其中有九个客户没说这个氧化镁产品不好而已。这个销售人员有撒谎吗？没有，但是我们听到这个话会理解成什么呢？ 销售秘技六：博得客户的理解和同情 当客户提了一些不利于销售的条件时，，让客户知道这样做你很为难，会给你造成的损失或者伤害。 销售秘技七：营造产品稀缺的气氛，让你的客户

[ 2013-07-23 ] 电话销售技巧一

我公司作为国内最大的氧化镁生产和销售企业，有完善的销售团队，有一系列成熟的销售方法，下面我就谈下打电话的小技巧： 一般的陌生销售很难一次达成的课分成三个部分，第一次电话，跟进电话，促成交款这三部分。 下文我讲下镁神销售人员 第一次电话三大技巧： 销售秘技一：让客户说是，不要给客户拒绝的机会。 第一次打电话可以提到你的产品，但是不要问客户是不是需要你的产品，因为第一次电话客户是对你很防备的，只要你一问他是否需要，他很可能马上回答不需要，然后挂掉电话。 你可以问客户一些答案肯定的问题，镁神销售客服问：这几年化工行业发展得很快对吗？客户当然回答对，就是这样的一些问题。 销售秘技二：镁神销售精英在通话将要结束时，一定要给自己下一次的电话交谈找到一个合适的理由，让下一次的电话得以顺利沟通，每增加一次沟通，成交机会就增加一些。 销售秘技三：镁神销售精英在给客户留手机号的时候，一

[ 2013-07-19 ] 镁神人成功9大法则

我们所有人都渴望成功，每个人对成功的理解都不完全一样。下面是镁神人对于成功的理解 镁神人成功法则1：和别人做同样的事，比别人做得好。 镁神人成功法则2：和别人做不同的事，有独特性优势。 镁神人成功法则3：谁敢于和善于整合各种资源，谁往往就能成功！ 镁神人成功法则4：半途而废是成功的大忌。 一个半途而废的人，永远不可能成功；成功的人绝不会半途而废。 镁神人成功法则5：自信是最大的成功 办事情想问题有第一个念头“不行”的人，决无可能成功或无成功的可能。 镁神人成功法则6：成功是才能、勤奋、机遇三要素的合成。 镁神人成功法则7： 成功者与失败者的最大差别，往往不在于知，而在于行。 镁神人成功法则8：成功者永远有一个解决的办法，失败者永远有一个逃避的借口。 镁神人成功法则9：成功取决于行动，行动重于一切。

[ 2013-06-25 ] 走进镁神

走进镁神让你感受最深的就是公司的企业文化，在办公室，在会议室，在食堂，在商学院到处都能看到我们的企业愿景，企业精神和核心价值观，镁神人不但这样说，也是这样做的，每次晨练和午练.每次开会培训都要宣誓.唱美神之歌和朗诵企业愿景精神及价值观。 我们都经历过贫穷，只要我们选择不再贫穷，我们就能走出贫穷，因为我们选择了镁神公司，我们有共同的愿景，那就是：创建百年镁神平台，让客户.员工.股东共同发展.共同快乐.共同富裕。选择了美神公司就是选择了我们自己的事业，我们是在工作而不是做工，工作就是我们的事业，才华在工作中闪光。通过工作实现我们物质需求的同时提升了我们的工作能力，也实现了自己的人生价值。 如果说有一种素质几乎为所有的成功企业所拥有的话，那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。我们镁神公司就具备这种“拼搏.坚韧.愈

[ 2013-06-08 ] 对公司企业文化的小感悟

 镁神经历风雨一路走来，日益壮大，在镁盐行业独树一帜，形成了她特有的企业精神文化。她始终坚持   精神文化比物质文化更能凝聚人心。翻开企业《文化与规则落实宝典》，有一句话是这样写的：镁神精   神文化是镁神人“心灵”的建设，它比镁神物质的建设更重要！它是镁神公司方向，是镁神人的灵魂，   是镁神人一路走来的智慧结晶，是全体干部员工的精髓。  “创建百年镁神平台，让客户、员工、股东共同发展、共同快乐、共同富裕&rdqu

[ 2013-06-06 ] 如何做好销售

“销售”是攸关一个企业生存发展的最关键因素，“人生无处不销售”，很多优秀的CEO都是做销售出身，唐朝老师以多年累积的丰富经验，总结出来的销售三部曲：卖什么、怎么卖和卖给谁。以更多的精彩案例、方法；提供更实效、更实用的销售实战经验学习。下面是第一章卖什么的总结： 一、卖自己：一个伟大的推销员永远卖的不是产品，永远卖的是自己。因为销售人员是客户和产品的那个桥梁，当一个客户都不接受销售人员的时候，他是很难接受他的企业和接受 所以第一个要卖自己。学会做一个会卖自己的人，销售=喜欢+信任； 首先要喜欢上自己，要不断的进行自我疗伤。客户对你发火不一定是你的过错。当让更不能自己伤害自己，因为情绪不值一分钱 我们又何必生气闹情绪拿别人的错误惩罚自己呢？ 不但自己要喜欢自己，还要让别人喜欢自己修炼成万人迷，因为我们是在跟客户打交道。 想成为万人迷必须有十大秘笈： 1、三个“不字”架——不批评

[ 2012-03-31 ] 由拓展所得到的感想

什么是拓展? 拓展训练，又称外展训练（Outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底。针对这种情况，汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学

[ 2011-08-02 ] 守护者宣言

恭迎你来到英雄的天堂——镁神公司。你将在这里成就你英雄的时代，炼就你奋斗的人生，实现你梦想的人生。同时也恭贺镁神公司多了你这样一位英雄。

[ 2011-08-01 ] “传帮带”——新员工进步的金钥匙

有句话说的好，“男怕选错行，女怕嫁错郎”，从进入镁神公司到现在，我越发庆幸自己真是选对了行，选对了企业。对于一个刚从校门走出来的大学生来说，没什么社会经验，更谈不上什么能力，能有幸加入镁神公司成为西南区的业务员，我倍感荣耀。在这里，新人们不用担心自己没经验、进步慢，因为公司实行的“传帮带”政策，就是为我们这群新人准备的金钥匙。

[ 2011-08-01 ] 超越自我

以前在财务岗位工作的三年中，总认为做业务很简单，没事就是打打电话，上上网、陪客户吃吃喝喝，他们许多连基础的财务知识都不懂，但收入却还那么高，这对于我们拼命干活还经常加班拿死工资的人来说真是羡慕的不得了。

[ 2011-08-01 ] 论镁神企业文化之——狂学

镁神人为什么会有这么强劲的学习力呢？这正源于孙总的狂学。从公司成立的那天起，孙总就靠着这股狂学的精神，带领着几个人把镁神从一个小型的贸易公司逐步发展壮大到现在。他学习的足迹遍布全国各地，为了取得真经，孙总曾在刘一秒老师的课上当场3次磕头拜师；为了培养团队，孙总曾不惜重金，先后派22名中高层参加李践老师的赢利模式课程；为了求得管理秘籍，孙总曾在郭凡生老师的课堂上几次潸然泪下。

[ 2011-08-01 ] 独领风骚铸辉煌

孙孟勇(又名孙文)，男，1972年8月出生，无党派，大专学历，河北省邢台市政协委员、广宗县政协常委，现任河北邢台镁神化工有限公司、镁王化工有限公司、天津金海湾橡胶化工商贸有限公司董事长兼总裁。国家镁盐协会常务理事。

[ 2011-08-01 ] 镁神,让梦想起飞

来镁神公司已有段日子。在镁神的这段时间里，我参加了单位的很多学习及培训，也明白了很多道理，慢慢地开始适应了这里的生活，融入了镁神这个大家庭。我喜欢这里朝气蓬勃的工作氛围，因为每个人身上都充满了力量，对工作也充满了激情，人与人之间相处是那么的和谐。