只有学会倾听微风的低诉，我们才能领略自然的美丽；只有学会倾听别人的不同，我们才能知道自己的对错。倾听是人最基本的品德，中国人都喜欢做一个“多听少说”的人，这样才有益于和别人交往。如果我们一味排斥别人的意见，那么我们最后只能被别人孤立，然后成为一个只会孤芳自赏的小草而已。

  对于一个合格的企业，更加需要倾听不同的声音。不管是正面的信息，抑或是负面的抱怨，我们管理者都应该做到一视同仁。甚至是对于员工负面的信息，我们需要引起百倍的注意，并且加以深思。如果真是公司制度不合理所引起的，那么我们就需要尽早的改正，并且对于员工进行奖励，这样就会使员工对公司具有更强的凝聚力和认同感。但是如果管理者不能用心倾听员工的建议，反而以强硬的态度来惩罚员工，那么就会让员工心存怨气，甚至会在工作中有消极的态度，对公司造成难以挽回的后果。

  在我们镁神核心价值观中，“沟通”占有的比重是非常大，只有上下一心，这样才可以让我们公司的工作得以正常和愉快的实施。并且我们孙总经常强调，下级有不同的建议，可以和上级进行沟通，并且上级有义务去倾听员工的建议，不能搞“一言堂”，让员工的一腔热血被浇灭。甚至孙总还将自己电话写在产品的包装上，并且将它设成我们公司的投诉电话，以此来倾听不同用户的声音，这样才可以让我们的服务做到“无则加勉，有则改之”，并且这也才是一个立志于百年企业应该有的发展态度。

  “泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”，我们镁神化工是一个“有容乃大”的企业，相信在孙总的带领下，我们可以为镁神的蓝图画下自己浓浓的一笔。并且欢迎广大有志之士来加入到我们镁神的大家庭之中，然后大家一起携手，来共创镁神美好的未来。