河北镁神科技股份有限公司

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[ 2013-06-08 ] 对公司企业文化的小感悟
 镁神经历风雨一路走来,日益壮大,在镁盐行业独树一帜,形成了她特有的企业精神文化。她始终坚持   精神文化比物质文化更能凝聚人心。翻开企业《文化与规则落实宝典》,有一句话是这样写的:镁神精   神文化是镁神人“心灵”的建设,它比镁神物质的建设更重要!它是镁神公司方向,是镁神人的灵魂,   是镁神人一路走来的智慧结晶,是全体干部员工的精髓。  “创建百年镁神平台,让客户、员工、股东共同发展、共同快乐、共同富裕&rdqu
[ 2013-06-06 ] 如何做好销售
“销售”是攸关一个企业生存发展的最关键因素,“人生无处不销售”,很多优秀的CEO都是做销售出身,唐朝老师以多年累积的丰富经验,总结出来的销售三部曲:卖什么、怎么卖和卖给谁。以更多的精彩案例、方法;提供更实效、更实用的销售实战经验学习。下面是第一章卖什么的总结: 一、卖自己:一个伟大的推销员永远卖的不是产品,永远卖的是自己。因为销售人员是客户和产品的那个桥梁,当一个客户都不接受销售人员的时候,他是很难接受他的企业和接受 所以第一个要卖自己。学会做一个会卖自己的人,销售=喜欢+信任; 首先要喜欢上自己,要不断的进行自我疗伤。客户对你发火不一定是你的过错。当让更不能自己伤害自己,因为情绪不值一分钱 我们又何必生气闹情绪拿别人的错误惩罚自己呢? 不但自己要喜欢自己,还要让别人喜欢自己修炼成万人迷,因为我们是在跟客户打交道。 想成为万人迷必须有十大秘笈: 1、三个“不字”架——不批评
[ 2012-03-31 ] 由拓展所得到的感想
什么是拓展? 拓展训练,又称外展训练(Outward bound),原意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战。这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多缺乏经验的年轻海员葬身海底。针对这种情况,汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”,训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧,使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后,许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来,训练对象也由最初的海员扩大到军人、学
[ 2011-08-02 ] 守护者宣言
恭迎你来到英雄的天堂——镁神公司。你将在这里成就你英雄的时代,炼就你奋斗的人生,实现你梦想的人生。同时也恭贺镁神公司多了你这样一位英雄。
[ 2011-08-01 ] “传帮带”——新员工进步的金钥匙
有句话说的好,“男怕选错行,女怕嫁错郎”,从进入镁神公司到现在,我越发庆幸自己真是选对了行,选对了企业。对于一个刚从校门走出来的大学生来说,没什么社会经验,更谈不上什么能力,能有幸加入镁神公司成为西南区的业务员,我倍感荣耀。在这里,新人们不用担心自己没经验、进步慢,因为公司实行的“传帮带”政策,就是为我们这群新人准备的金钥匙。
[ 2011-08-01 ] 超越自我
以前在财务岗位工作的三年中,总认为做业务很简单,没事就是打打电话,上上网、陪客户吃吃喝喝,他们许多连基础的财务知识都不懂,但收入却还那么高,这对于我们拼命干活还经常加班拿死工资的人来说真是羡慕的不得了。
[ 2011-08-01 ] 论镁神企业文化之——狂学
镁神人为什么会有这么强劲的学习力呢?这正源于孙总的狂学。从公司成立的那天起,孙总就靠着这股狂学的精神,带领着几个人把镁神从一个小型的贸易公司逐步发展壮大到现在。他学习的足迹遍布全国各地,为了取得真经,孙总曾在刘一秒老师的课上当场3次磕头拜师;为了培养团队,孙总曾不惜重金,先后派22名中高层参加李践老师的赢利模式课程;为了求得管理秘籍,孙总曾在郭凡生老师的课堂上几次潸然泪下。
[ 2011-08-01 ] 独领风骚铸辉煌
孙孟勇(又名孙文),男,1972年8月出生,无党派,大专学历,河北省邢台市政协委员、广宗县政协常委,现任河北邢台镁神化工有限公司、镁王化工有限公司、天津金海湾橡胶化工商贸有限公司董事长兼总裁。国家镁盐协会常务理事。
[ 2011-08-01 ] 镁神,让梦想起飞
来镁神公司已有段日子。在镁神的这段时间里,我参加了单位的很多学习及培训,也明白了很多道理,慢慢地开始适应了这里的生活,融入了镁神这个大家庭。我喜欢这里朝气蓬勃的工作氛围,因为每个人身上都充满了力量,对工作也充满了激情,人与人之间相处是那么的和谐。
[ 2011-08-01 ] 浅谈镁神公司核心价值观——诚实
2000年2月,美国出版了一本题为《百万富翁的智慧》一书,对美国1300位百万富翁进行了调查。在谈到为什么能成功时,被调查者竟没有一位将成功的原因归结于“才华”,而最普遍的一个回答是:成功的秘诀在于诚实、自我约束力、善于与人相处和勤奋。诚实,在这里被摆在了第一位。
[ 2011-08-01 ] 细节决定成败
“泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。”所以,大礼不辞小让,细节决定成败。
[ 2011-08-01 ] 以厂为家,无私奉献
无私奉献,作为一个时代的精神象征,在过去的岁月里曾经激励了无数劳动者。然而,随着市场经济的发展,工作本身的含义已经发生深刻变化,“无私奉献”的精神在社会人情变迁、企业竞争压力、自身的观念变革等种种因素中,已经渐渐淡出职场人的视线。
[ 2011-08-01 ] 英雄的背后之——2010年度优秀服务部门合成车间
有句话说得好:“没有成功的个人,只有成功的团队。”过去的一年里,合成车间虽然没有像销售团队一样冲在战争前线,但也是冒着枪林弹雨送粮送弹的主要后勤保障部队;虽然没有惊天地、泣鬼神的壮烈之举,但他们却一直默默无闻地付出。让我们走进他们,走进英雄......
[ 2011-08-01 ] 英雄的背后之——年度销售冠军冉崇芬
在国内氧化镁行业,一提起冉崇芬的名字,人们无不翘手称赞。客户喜欢她,同行惧怕她,员工们更是敬佩她。每年的评优评模大会上,销售榜首一定写着她的名字。今年已是她第七次登上年度销售冠军的宝座了。她能连续7年业绩保持第一,这与她对工作的付出和对工作的执着是分不开的。
[ 2011-08-01 ] 责任重于泰山
在市场经济高速发展,社会竞争、就业压力不断加剧的今天,当我的同学还在为找工作一筹莫展时,我光荣的成为镁神公司营销中心的一员,开始从事我人生中的第一份工作。
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