以文化铸魂、以铁军立身、以人才制胜，开启高质量发展新征程。

　　河北镁神科技股份有限公司于2月24日至26日成功举办2026年开工通关、培训，此次通关、培训，全员践行“狂学”核心价值观，通过“企业文化与规则全员考试”“销售铁军通关考核”“管理能力专项培训”三大模块，为全年高质量发展注入强劲动能。

　　一、文化铸魂：全员考试夯实信仰根基

　　为推动企业文化理念深入人心、落地生根，让全体员工形成思想上的同频、行动上的同步，凝聚起“心往一处想，劲往一处使”的团队合力。

　　2月24日9:30，邢台内陆港、广宗工厂、冶金工厂同时开始企业文化与规则考试，此次考试采用闭卷形式，覆盖公司全体员工，成绩作为年度目标责任状“通关考试”指标及年度优秀员工评选“通关考试”指标依据。此次共计289人参加考试，参考率达96.66%，职员级及以上人员考试通过率达70.67%。

　　此次考试旨在检验员工对企业文化的内化程度通过考试不是终点，而是让文化从纸面走进心里、从口号变为行动的新起点。

　　二、铁军立身：通关考核锻造精锐之师

　　作为氧化镁、碳酸镁等精细化工产品的行业领军企业，镁神科技深知市场竞争归根结底是人才竞争。

　　本次考核突破传统笔试模式，采用笔试加情景模拟通关，笔试内容涵盖销售技能九阶38步、产品知识、行业知识、管理技能等方面内容，情景通关挑选销售现实情景进行模拟，全面检验销售人员的专业素养与实战能力。

　　28名销售铁军参与本次通关，成功通关25人，这不仅是镁神内部培训考核，更是镁神对市场的敬畏、对客户的承诺。

　　三、人才制胜：专项培训赋能组织升级

　　2月26日，《五项管理日志》与《人才决胜》两大精品课程压轴登场。前者聚焦心态、目标、时间、学习、行动五大维度，为员工提供自我管理的系统工具；后者从怎么选对人，通过什么渠道选人，怎么进行人才筛选，如何留人四个层面，为管理者破解人才战略的核心密码。

　　培训结尾，执行总裁杜总进行课程总结，再次强调不仅要学，更重要的是将学习到的落实到我们工作当中，真正掌握学习内容。另外，2026年各部门要在招聘上进行发力，以人才优势构筑竞争壁垒，以组织能力驱动业务增长。

　　三日集训，三重跃升。从文化认同到专业精进，从个体成长到组织进化，镁神科技2025年开工通关、培训不仅是一次收心聚力的心灵洗礼，更是一场蓄势赋能的战略动员。

　　站在新一年的起跑线上，镁神科技正以"文化铸魂、铁军立身、人才制胜"的坚定步伐，向着"成为世界级氧化镁定制专家，应用研发领跑者，全球镁资源整合者，打造氧化镁世界第一品牌"的定位阔步前行，为中国精细化工行业的高质量发展贡献"镁神力量"。