[ 2021-08-18 ] 喜讯！镁神获得全国第三批专精特新“小巨人”荣誉称号

喜讯！经过各省级中小企业主管部门初核和推荐、行业协会限定性条件论证、专家审核等程序，7月，国家工信部官方网站上公布了全国第三批专精特新小巨人名单，镁神科技位列其中。

[ 2017-09-08 ] “邢台好人”孙文总裁斥资筑梦寒门学子跃龙门

9月3日下午，在大儒之乡、董子故里的后花园——枣强县董子学校，青年企业家、中国镁盐协会会长、河北镁神科技有限公司总裁、“邢台好人”孙文在两排身着汉服的学生列队欢迎下走进董子学校。

[ 2017-02-10 ] 勠力同心迎风破浪助力镁神之翼——销售总监张伟权

张总，您好，首先恭喜您带领销售团队在2016年12月份氧化镁单品种销售吨位突破1000吨，回款额突破1000万！新年伊始，有什么要对您的销售团队说的吗？

[ 2015-10-22 ] 九月份“邢台好人”揭晓——孙孟勇

一桩桩感人的故事，一位位身边的好榜样，他们用真情与爱心感染着这个社会。今天，记者从市文明办获悉，九月份“邢台好人”揭晓。他们分别是：孙孟勇、魏俊莉、曹兵山、郭九林、邱敬双、史志勇、张正、张德辉、李义超、赵增林。据悉，“邢台好人”评选范围为邢台本地人或在邢台生活、工作的外地人。推荐对象应在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面表现突出，事迹感人，群众认可度高。

[ 2014-12-11 ] 镁神集团孙文总裁的成功之路

孙文，从一名氧化镁业务员成长为河北镁神化工科技集团董事长，变换的是身份，不变的是信念，那份对事业的虔诚与执着，对工作的认真与专注。踏入氧化镁行业20多年来，他始终心系镁神集团新型工业化建设，致力于打破氧化镁工业发展瓶颈，大力推广高科技氧化镁生产技术，赢得了社会和企业员工的广泛认可。

[ 2014-11-26 ] 镁神人故事——研发中心主任魏锎

魏锎教授在氧化镁行业有着20多年的经验，曾经在全国多家知名氧化镁公司担任过技术与研发负责人。一年前，镁神集团CEO孙文总裁诚意邀请以魏锎为首的几名氧化镁专家到镁神集团，当时在一家著名氧化镁企业工作的魏锎得知消息后，便强烈要求来镁神集团考察，这位行业著名的技术、研发复合型人物，对中国这家占据全国近90%氧化镁市场份额的公司由衷关注，来到镁神集团后，魏锎被吸引住了，再同孙文总裁沟通后，两人“一拍即合”，担任镁神集团研发中心主任一职。

[ 2014-10-18 ] 河北镁神化工科技集团采购工作创效纪实

今年以来，面对化工行业持续低迷的形势，河北镁神化工科技集团迎难而上，不断创新采购供应工作，为公司今年生产经营开好局、迈好步创造了有利条件。

[ 2014-09-13 ] 镁神集团——为什么做业务

河北镁神化工科技集团是国内最大的氧化镁生产企业，集团非常注重员工的思想教育，会定时对员工进行培训。此次集团总裁为全体业务人员，都下达了一个问题让大家解答，那就是“为什么做业务”？

[ 2014-08-29 ] 键盘与人生

作为网络营销部的一员，我们最离不开的就是键盘，我们的手指每天都在键盘上飞快的敲打着，有时候我在想，如果将键盘比作人生的的话，在人生这个大键盘上会有哪些键呢？又有哪些键是不会存在的呢？

[ 2014-07-30 ] 论镁神企业文化之—— 狂学

  走进镁神公司，虽说是不足二百人的民营企业，却处处散发着书香的气息，弥漫着浓厚的学习气氛。随意走进任何一间办公室，同事之间谈论最多的，不是家长里短，而是"今天你学习了吗？"。镁神是一个学习型组织，公司经常组织各式各样的内训课程，还为中高层核心管理人员提供外训的机会。大到全公司，小到每一个小员工都有自己的学习计划，在镁神公司厂区的文化墙上，你会看到“为员工花钱不眨眼”的标语，这绝不是一句空口号，比起当地其他国有大型企业，就是镁神这样一家民营企业，平均每年花费在员

[ 2014-06-17 ] 有爱心方能有感恩心

拥有感恩意识的发展团队，才能赢得一个集体忘我奋进的辉煌，这是河北镁神化工科技集团一直以来都坚持的传统。如果企业不关心员工，那么员工又何谈会对企业拥有感恩之心呢？员工是企业创造价值的主体，企业要对员工怀有爱心，通过有效的途径和制度保障，对员工进行人文关怀，使全体员工共享企业发展成果。在镁神集团感恩文化已经是一种责任，是一种态度，更是一种行动。 河北镁神化工科技集团斥巨资为员工建设了文体中心，不但拥有阅览室，还拥有台球厅、KTV、网球场等等娱乐设施，使得每位员工在工作疲惫的时候，都可以找到一个舒缓压力的地方。另外

[ 2014-03-08 ] 倾听

  只有学会倾听微风的低诉，我们才能领略自然的美丽；只有学会倾听别人的不同，我们才能知道自己的对错。倾听是人最基本的品德，中国人都喜欢做一个“多听少说”的人，这样才有益于和别人交往。如果我们一味排斥别人的意见，那么我们最后只能被别人孤立，然后成为一个只会孤芳自赏的小草而已。   对于一个合格的企业，更加需要倾听不同的声音。不管是正面的信息，抑或是负面的抱怨，我们管理者都应该做到一视同仁。甚至是对于员工负面的信息，我们需要引起百倍的注意，并且加以深思。如果真是公司制度

[ 2014-03-05 ] 世界上最有力的三个字

  说起这个话题，可能大家的答案会各有不同，但是真正可以证明这三个字的，我想，还是“我错了”！因为没有人会希望自己出丑，所以在明知自己错误的时候，很多人也都会咬紧牙不承认，甚至是将错就错的做下去，让本来很简单的事情，变成无可挽回的后果。   大家都知道华盛顿是美国第一位总统，当他还是孩子的时候，曾经砍掉过他父亲非常喜爱的两棵樱桃树。他父亲回来了，非常生气。在想如果我查明谁砍了我的树，我要狠狠揍他一顿。当他问华盛顿时，华盛顿开始哭了起来，说是我砍了你的树！然后父亲抱起

[ 2014-02-28 ] 镁王实习心得

这次培训我们总共经历了四个部门，有转筒、合成、仓库和化验室，可以说基本上了解了氧化镁从进料到出厂的过程。这也是在我们未来工作中，比较有实际意义的一次学习。只有深入参加到基层的工作中，我们才能真正了解到自己岗位所存在的含义。只有了解了车间员工的辛苦后，我们才能更加珍惜大家的劳动成果，也才能更加积极的让自己工作起来。 每个人都有自己的性格，但是在培训的过程中，我们都不得不收起自己的坏脾气，因为我们要充分认识到自己的能力，我们只是个“菜鸟”，我们能做的就是需要跟着众多的师傅们努力学习怎么飞翔。虽

[ 2014-02-14 ] 镁神新人培训心得

  现在非常流行的一首歌叫做《时间都去哪儿了》，是啊，猛然间发现我在镁神已经度过了三天的时间，在这三天里我确实学到了许多，也懂得了许多镁神所代表的那种奋发向上的精神，现在我们就一起来走进我心目中的镁神精神。   进入公司首先我可以看到的是公司的全自动办公系统，这是让我非常欣慰的，因为至少我还是看到了一个正规企业应该具有的硬件设施，其次是一个很干净的餐厅，也让我的就餐心情变得非常的愉悦。但是这些还是让我有些迟疑，所以说真正让我对这个公司产生认同感的，还是这三天以来孙总在镁神商学院对于我们进行

[ 2014-02-03 ] 学习、制度、目标、行动

  我于2013年7月参如镁王公司，这里的文化氛围深深感染着我，从我踏入镁王大门的那一天起，我就告诉自己无论什么职务我都会踏实认真得做好我的工作，从一点一滴做起。现在我将我半年以来的工作感受同大家分享，请各位批评指正。   一、学习是企业发展的动力，个人成长的阶梯   当今世界，科学技术突飞猛进，社会发展日新月异，知识更新节奏加快，如何不断的充实自己，如何更好的提高自己，如何使一个企业立于不败之地，不断地学习成为了唯一的途径。   上个世纪90年代，办企业靠

[ 2014-01-31 ] 820铁军特训铸造精英团队

  一个企业的发展，离不开人才的培养，尤其在现代快鱼吃慢鱼的市场经济中，销售人才培养更为重要。打造精英销售团队，提升个人销售综合能力，科学应用现代销售模式，优化完善销售系统。2013年12月27日，在镁神集团董事长兼总裁孙文先生带领下，我集团共20位核心销售精英骨干们，参加由北京820现代营销军校举办的《行为素质特训营》。北京820现代营销军校是一所销售职业化研究与训练的专业学校，是国内最专业的销售人员培养与输出机构，先后为3000多家企业培养了20多万名核心销售人才。   此次培训在北京

[ 2014-01-26 ] 镁神人培训心得

河北镁神化工科技集团是国内最大专业生产医药级碳酸镁、重质碳酸镁的生产企业，公司注重员工的专业培训。公司坚信知识改变命运，学习改变未来，不管在哪个岗位，都需要严格的培训，只有这样公司才能可持续性飞速发展。

[ 2014-01-18 ] 致冶金镁业总经理一封信

邢台市冶金镁业有限公司是专业生产医药级碳酸镁、医药级氧化镁、医药级硫酸镁的生产企业，隶属河北镁神化工科技集团有限公司。

[ 2014-01-16 ] 做冶金新人 为创建美好百年镁神平台尽心献力

作为一名在邢镁工作了二十余年的老职员，邢镁的一点一滴成功与挫折、荣耀与耻辱，早已融入了我的生命，成为我生活的一部分。我从心底深深渴望古老的邢镁能够焕发出新的生机，在现有的基础上发展壮大，通过这此培训我看到了公司未来的发展前景，我感到非常高兴。我为培训传递的新的积极向上的精神所鼓舞，为公司改革所传递的极大热情所感染。经过这一阶段的学习，我的工作观念乃至生活观念都发生了很大的改观，我也因此变得更加积极向上、精力充沛。我为自己能够继续在这样的公司工作而感到自豪。