河北镁神化工科技集团牢固树立人才兴企、人才强企理念，创新人才引进机制、狠抓人才培育机制、优化人才服务机制，为发展提供了智力支撑和人才保证。

  创新人才引进机制

  一是实施政策引才。制订出台《河北镁神化工科技集团中长期人才发展规划纲要》、《河北镁神化工科技集团引进高层次人才和紧缺人才暂行办法》和配套政策文件，构建了较为系统的人才政策框架。二是注重产业引才。围绕氧化镁、碳酸镁、硫酸镁三大支柱产业和产业发展布局，推动“人才-项目-产业”联动引进，实现了人才、资金、技术、品牌等引资与引智“双轮驱动”。三是开展柔性引才。人才不求“为我所有”，但求“为我所用”，与河北大学、清华大学等省内外数十余所高等院校、科研院所建立合作关系，采取短期聘用、联合攻关、项目咨询、技术外包、企业顾问等柔性方式，引进人才3，研发高新技术产品，推广各类技术成果。

  狠抓人才培育机制。

  一是狠抓高层次专业技术人才培养工程。着重抓好氧化镁等领域专业技术人才培训，实施学科带头人队伍培养计划。二是狠抓企业金领、蓝领人才培养工程。围绕集团支柱产业、战略性新兴产业的发展需要，培训企业经营管理人才；采取职校与企业联合办学方式，签订合作协议，订单式培养高技能人才。