为了进一步加强和改进中层管理人员队伍建设，促进中层管理人员整体功能和个体素质的不断提高，更好地发挥他们在河北镁神化工科技集团发展中的领军作用，从上个月开始，河北镁神化工科技集团开展了对中层管理人员的年度考核工作。

  河北镁神化工科技集团对此次中层管理人员的考核工作极为重视，成立了以公司主要领导任组长的工作领导组，并下设分别由公司领导带队的考评工作小组。考核将与公司员工认真学习贯彻企业文化与规则结合起来。此次考核工作本着定性与定量考评相结合的原则，从多方面方面入手，着重考核评价中层管理人员的核心能力。考核内容包括个人考勤、工作业绩、求实创新。此次考核采取领导评价、相互测评、民主评议等方式进行，并拓宽考察面，听取甲方和分包单位、改制单位有关人员的意见。对于考核情况，将向被考评个人和其领导反馈意见。考评的结果将与中层管理人员的调整结合起来，与落实奖惩制度挂起钩来。

  河北镁神化工科技集团是国内大型氧化镁生产厂家，但是如果仅靠目前的管理团队，那么镁神集团远远无法达成第三个五年战略规划的目标。因此我们需要通过多方面的考核，以此来重新梳理岗位职责及管理团队，从而在将来的发展中更加完美的承担企业责任，使镁神集团可以采用更好的姿态进行上市！